Programa de Formação de Líderes  

Foco em  Potencialização em Empresas a partir da

Abordagem Apreciativa do Fator Humano

Justificativa

Mudanças significativas vêm ocorrendo no mundo empresarial, acompanhando a profunda transformação pela qual está passando a sociedade como um todo, em razão da progressiva globalização. Basta ver a integração intercontinental de mercados e a rede internacional de meios de comunicação.

As mudanças que vêm acontecendo nas empresas quanto à educação não estão apenas nos nomes, métodos ou técnicas referentes ao antigo Treinamento & Desenvolvimento. Ocorre hoje uma significativa mudança no paradigma da educação corporativa. Treinar funcionários para aquisição de maior qualificação já não é suficiente. Necessário se faz desenvolver, nesses colaboradores, um meio inteiramente novo de pensar e agir.

O que tem se tornado cada vez mais evidente é a necessidade de todos participarem de um processo de aprendizagem compartilhada, onde haja uma permanente troca de experiências e um entreajudar-se contínuo, com a consciência cada vez mais aguçada de que todos participam do mesmo sistema organizacional. Mais do que obedecer a normas e regulamentos, as pessoas querem ter claros os critérios que embasam essas normas. Cada vez menos as pessoas querem ser mandadas. Há uma crescente consciência do livre-arbítrio, que envolve uma ampliada consciência do sentir-se muito mais parceiro de um negócio do que empregado, com uma cada vez maior consciência da responsabilidade que isso demanda de cada um.

Por que Abordagem Apreciativa?

A metodologia apreciativa é uma abordagem que busca desenvolver sistemas humanos através de seus pontos fortes. Ser apreciativo é efetivamente olhar para as pessoas buscando descobrir o que existe de melhor no ser humano e em suas organizações.

O foco numa abordagem apreciativa não está na solução de problemas, mas sim em fazer vir à tona as potencialidades de evolução. Foca-se no que há de melhor, de mais capaz nas pessoas, nos processos, estruturas e sistemas tecnológicos que dão suporte às organizações e ao mundo ao redor delas. E a partir daí se busca solucionar o que pode estar dificultando o processo de crescimento.

O programa de Educação e Potencialização Empresarial que nos propomos conduzir será orientado com base em alguns referenciais gráficos (holográficos), com pouca teoria e muita vivência e experimentação. O que se busca é fazer as pessoas compartilharem suas próprias vivências e experiências, tanto no âmbito da atividade profissional e empresarial, como até mesmo em toda sua experiência de vida.

Não visamos mudar paradigmas ou defender doutrinas. Buscamos instrumentar as pessoas a repensarem seus conceitos e ampliarem suas cosmovisões, abrirem o leque de suas percepções e de seus modos de avaliar, cooperar para que as pessoas atuem com maior consciência e, sobretudo, com maior coerência em relação a seu modo de pensar, a seus critérios de vida e de ação.