“Mentoring é o apoio  de uma pessoa a

outra para mudanças e condução de transições

significativas em conhecimento, trabalho e formas de pensar.”

Mentoria para Diretores e/ou Sucessores – Foco em Liderança e Performance Diferenciada.

Objetivos

• Preparação formal e não formal dos participantes para que cada um possa exercer cargo de Diretor com alta qualidade de Liderança e Desempenho Organizacional.

• Potencialização de aspectos de Sabedoria, Visão, Mentalidade e Liderança Servidora.

• Fornecimento de Instrumentação sistêmica – Instrumentais ISOR^® - como suporte cognitivo-operacional.

• Obtenção de salto qualitativo integrado no campo pessoal, interpessoal, familiar, organizacional, e social.

Abordagem

Trata-se de uma proposta diferenciada, que supera meras visões acadêmicas e analíticas, e adentra nos aspectos humanos das atitudes, mentalidade, motivação, sabedoria e outras  bases que, embora sejam menos concretas, são os fatores que embasam a Gestão de Alta Performance de um Diretor ou uma Diretoria.

Consideráveis ganhos podem ser obtidos a partir desta revisão e elevação atitudinal.

Neste nível de trabalho que propomos, a abordagem é necessariamente holo-sistêmica (holos = visão do Todo e sistêmico entendido como a inter-relação entre as partes formando redes ou organizações complexas).

Pautamos por um trabalho integrado entre os três campos da mente, abordando cada tema segundo a Inteligência Racional, Emocional e Operacional.

 Condução

A condução deste processo é de flexibilidade, sem rigidez e sem frouxidão, tornando-o, portanto, um processo equilibrado, para que resultados possam surgir já no curto prazo.

A execução deste processo se constitui de três etapas – e cada etapa tem um começo, meio e fim claramente definidos.